福利厚生の紹介

当社では社員のモチベーションを高めるため、2種類のボーナスの支給と昇給制度を設けています。

13ヶ月目の給料の「テトボーナス」の支給に加え、四半期の開始月に立てた目標の達成度や成長度によって支給金額が決まるKPIボーナスを支給しています。

勤務期間に対するボーナスと、目標達成によるボーナスの2種類のボーナスを支給することで、勤怠と成果の両面でモチベーションとなる制度です。

また、年1回の昇給については、エンジニアとしての経験値や技術力、勤怠など、さまざまな評価基準のもと公平な評価を行っています。

日々の始業・終業時刻や労働時間を自ら決めることができる「フレックスタイム制」を取り入れています。その日の都合に合わせて出社・退社が可能なため、仕事とプライベートの調和を取りながら働くことができます。

例えば、「子どもを朝早く学校まで送りに行く必要がある…」という社員も勤務時間を柔軟に調整することが可能です。

・法律に基づく祝日
太陽暦正月／旧暦正月（テト）／フン王命日／南部解放記念日／メーデー（レイバーデー）／建国記念日・建国記念日の前日または翌日はお休みとなります。

・有給休暇
勤続12ヶ月以上につき、原則12日間の有給休暇が付与されます（5年勤続ごとに有給休暇が1日ずつ追加されます）。有給は30分単位で柔軟に取得することができ、また社内全体で有給を取りやすい雰囲気を作っています。また試用期間での有給取得も可能です。

・出産休暇・育児休暇
社会保険法に基づき、女性は出産前後で6ヶ月の休暇を取ることが可能です。また出産前検診のため、原則5日間の休暇を取得できます。

男性は妻の出産後に原則5日間の休暇を取ることができます。

・忌引休暇
両親や配偶者、子どもが亡くなった場合は3日間の忌引休暇（有給）を取ることができます。
その他の親戚が亡くなった場合は、1日間の忌引休暇（無給）を取得できます。

・結婚休暇
社員自身が結婚した場合は3日間、子どもが結婚した場合は1日間の特別休暇（有給）を取得することができます。

・健康診断
原則年に1回、障がいがある場合は年2回の健康診断を受けることができます。

・交通費等
交通費（Grab代や駐車場代等）を支給しています。

・女性の日
年に2回、女性社員にランチをご馳走し、お花を贈ります。

・スナック/ドリンクサポート
エンジニアが開発に集中できるよう、フルーツやお菓子、コーヒー・紅茶などのドリンクなどをオフィスに常備しています。

社員同士の親睦を深めるために、さまざまなイベントを開催しています。

・チームビルディング（2ヶ月に1回）
・社員旅行（年1回）
・部署ごとの新入社員歓迎会
・忘年会（年1回）

こうしたイベントにより、社員同士のコミュニケーションを深め、組織としての一体化を図っていければと思っています。